The Maslova piramīda tas ir ļoti interesants jēdziens, kas izskaidro cilvēka vajadzības.
Ja esat iesaistīts pasaulē psiholoģija vai biznesā, jūs noteikti esat dzirdējuši par Maslova piramīdu. Piramīdu bieži izmanto arī mārketingā. Tā ir shēma, kas liek cilvēka vajadzības hierarhijā . Šo rīku bieži izmanto, lai palīdzētu izprast cilvēku motivāciju un vēlmes.
Neatkarīgi no studiju jomas, kad mēs runājam par cilvēku vajadzībām un motivāciju, vienmēr tiek citēta Maslova piramīda. Ja vēlaties uzzināt vairāk par šo koncepciju un to, kā to var pielietot, esat īstajā vietā.
Lūk, kas jums jāzina par Maslova piramīdu, tās radītāju un praktisko pielietojumu. Lasiet tālāk un apskatiet:
Kas ir Maslova piramīda?
The Maslova piramīda , ko sauc arī par Maslova vajadzību hierarhiju , ir amerikāņu psihologa 1950. gados radīts jēdziens Ābrahams H. Maslovs . Tās mērķis ir noteikt nosacījumu kopumu, kas nepieciešams, lai indivīds gūtu apmierinājumu - personisku vai profesionālu.
Saskaņā ar teoriju, cilvēki dzīvo, meklējot noteiktu vajadzību apmierināšana . Psihologam šo vajadzību apmierināšanas izredzes rada indivīdu motivējošo spēku.
Maslova piramīda tiek izmantota, lai parādītu šo vajadzību hierarhiju. Tas ir, tas apraksta, kas ir visvienkāršākais (piramīdas pamats) un vissarežģītākais (iepriekš). Pamatvajadzības ir tās, kas tiek ņemtas vērā nepieciešami izdzīvošanai , savukārt sarežģītāki ir nepieciešami, lai panāktu personisku un profesionālu apmierinātību.
Šeit ir ilustrētā piramīda:
Kā redzat, piramīdai ir pieci līmeņi: fizioloģija , drošība , mīlestība un attiecības , cieņa un personīgo piepildījumu . Teksta gaitā mēs katru labāk izskaidrosim.
Kas bija Ābrahams Maslovs?
Ābrahams Harolds Maslovs (1908 - 1970) bija amerikāņu psihologs un pētnieks. Viņa visplašāk izplatītais darbs neapšaubāmi bija vajadzību hierarhija.
Psihologs strādāja MIT, izveidojot pētījumu centru uz Nacionālās grupas dinamikas laboratorijas .
Papildus vajadzību piramīdai Maslovs ir strādājis arī pie grupas dinamikas un mijiedarbības pētījumiem un konfliktu risināšanas paņēmieniem.
Maslova vajadzību hierarhiju
Maslovam cilvēku vajadzībām jābūt būt apmierinātam hierarhiski . Tas ir, pirms jūs varat sākt domāt par savām drošības vajadzībām, indivīdam obligāti jāatbilst visām iepriekšējā sadaļā minētajām vajadzībām.
Parunāsim nedaudz vairāk par katru piramīdas hierarhiju:
Fizioloģiskās vajadzības
Šīs ir pamatvajadzības, kas jāapmierina, lai to panāktu uzturēt veselīgu ķermeni un nodrošināt izdzīvošanu . Tie ir, piemēram:
- Procesi no homeostāze (ķermeņa temperatūras sajūta, hormonālās funkcijas, cita starpā)
- Procesi elpošana , sapnis un Gremošana
- Sātība no izsalkums un un
- Pieejamība patversmes
Maslovs uzskatīja, ka bez šīm apmierinātajām vajadzībām nevar pat uztraukties par nākamajiem piramīdas līmeņiem.
Pārtikas pieejamība ir viena no Maslova fizioloģiskajām vajadzībām.
Drošības vajadzības
Drošības nepieciešamība ietver vairāk nekā patversmes klātbūtni. Apskatiet dažus piemērus:
- Stabilitāte darbaspēks : garantēti ienākumi
- Drošība ķermeniski : drošs patvērums, aizsardzība pret draudiem
- Drošība sanitāri : plāni Veselība , prombūtne slimības dēļ.
- Drošība ģimene : dzīvības apdrošināšana
- Drošība īpašums : mājas īpašums, jūsu īpašuma aizsardzība.
Tas ir, šis piramīdas līmenis attiecas uz aizsardzības sajūtām un risinājumu garantijām situācijās, kuras indivīds nevar kontrolēt.
Veselības plāni ir drošības vajadzību piemērs.
Mīlestības un attiecību vajadzības
Šīs vajadzības ir saistītas ar a piederības sajūta un tuvība , divi būtiski laimes faktori. Galu galā mēs attīstāmies sociāli. Labas attiecības ar grupu un kolēģiem ir svarīgas motivācijas shēmām. Skatiet dažus piemērus:
- Draudzība
- Ģimene
- Mīlestības attiecības
- Privātums
- Platoniska tuvība
- Dalība grupā vai biedrības (baznīca, skola, aktivitāšu grupas, kopīgas interešu grupas)
- Identifikācija un pieņemšana ar vienaudžiem.
Šajā līmenī tiek parādīta nepieciešamība pēc tuvības un mīlestības.
Novērtēšanas vajadzības
Papildus attiecību nodrošināšanai cilvēkam ir vajadzīgs arī justies novērtētam viņos. Tas ir, jums jāattīsta spēja atpazīt savu potenciālu. Jums ir vajadzīgi arī jūsu pavadoņi atpazīt un noteikt to vērtību grupā. Skatiet dažus piemērus:
- Cieņa
- Pārliecība
- Sasniegumi un sasniegumiem
- Atpazīšana starp pāri
- ES respektēju citiem
- ES respektēju priekš Pārējie
Sasniegumi un atzīšana ir arī svarīgas vajadzības.
Personīgo sasniegumu vajadzības
Šīs ir vissarežģītākās cilvēka vajadzības. Tomēr tie ir būtiski indivīdam sasniegt patiesu personisko un profesionālo piepildījumu. Pārbaudi:
- Morāle : definējiet un ievērojiet savu morālo sistēmu
- Vērtības : zināt un ievērot savas pamatvērtības
- Neatkarība : pašpietiekamība un brīvība
- Radošums : rutīna, kas ļauj indivīdam izmantot savas novatoriskās prasmes.
- Spontanitāte : spēja rīkoties autentiski un atbilstoši savām domām.
- Kontrole : kontrolējiet savas emocijas un rīcību
- Pašizziņa : Izprotiet savus mērķus, potenciālu un vājās vietas
Lai apmierinātu šīs vajadzības, nepieciešams smags darbs, pārdomas un pašapziņa. Tomēr šis ir ļoti vērtīgs ceļojums.
Pašizpilde ir Maslova piramīdas augšgalā.
Citi fakti par Maslova piramīdu
Interesanti ir arī atzīmēt, ka Maslovs pēc savas piramīdas izveidošanas identificē vēl trīs vajadzības. Viņi ir:
- Vajag mācīties : indivīds vēlas mācīties, zināt un saprast apkārtējo pasauli.
- Nepieciešamība pēc estētiskā apmierinājuma : pilnības, simetrijas, skaistuma un mākslas meklējumi.
- Nepieciešamība pēc pārpasaulības : ticība, garīgums, saikne ar dabu, mirstības pieņemšana.
Tāpēc hierarhiskā organizācija ir šāda:
- Vajadzības fizioloģisks
- Vajadzības pēc drošība
- Vajadzības pēc attiecības
- Vajadzības pēc aplēse
- Vajadzības izziņas vai mācoties
- Vajadzības estētiski
- Vajadzības pēc pašrealizācija
- Vajadzības pēc transcendence
Atjauninātās piramīdas vajadzības ietver mācīšanos, estētiku un pārpasaulību.
Turklāt ir svarīgi izcelt dažas Maslova piramīdas iezīmes:
- Jāveic viens solis, vismaz daļēji , lai indivīds pārietu uz nākamo hierarhijas līmeni.
- Pašrealizācijas vajadzības nekad netiek pilnībā apmierinātas jo vienmēr rodas jauni mērķi.
- The vajadzībām fizioloģisks piedzimst ar cilvēkiem, tas ir, ir kopīgas visām sugām . Tie ir arī visvieglāk izbaudāmi.
- Iekarojot grupas elementus, indivīdu būs motivēts dzīt tos uz nākamo līmeni hierarhijā.
- Vilšanos, bailes, satraukumu un nedrošību var interpretēt kā sekas, ja netiek apmierinātas noteiktas vajadzības.
Maslova motivācijas teorija
Vajadzību hierarhiju bieži izmanto, lai izskaidrotu un motivētu cilvēkus. Daudzos teorētiskos viedokļos motivācija tiek definēta kā gribas apvienošana ar rīcību vai uzvedību lai apmierinātu vajadzību. Ar šo definīciju ir viegli saprast, kur Maslova piramīda iekļaujas šajā vienādojumā.
Maslova teorija palīdz labāk izprast viņu motivāciju.
Neskatoties uz noteikumu, ka pirms pāriešanas uz nākamo ir jābūt piegādātam līmenim, tagad piramīda izskatās daudz elastīgāka struktūra . Daži faktori vienā līmenī, piemēram, var nebūt tik svarīgi motivācijai. Pa to laiku kāds, iespējams, aktīvi vēlas apmierināt jūsu vajadzības dažādos līmeņos.
Piemēram, viņa motivēts cilvēks karjeru var motivēt visi šie faktori:
- Stabilitāte Finanšu (2. līmenis)
- Piederība grupai (3. līmenis)
- Atpazīšana starp pāri (4. līmenis)
- ES respektēju citiem (4. līmenis)
- Sasniegumi un sasniegumi (4. līmenis)
- Radošums (5. līmenis)
- Neatkarība (5. līmenis)
Lai saglabātu motivāciju, ir svarīgi saprast, ko mēs meklējam un kādi ir mūsu mērķi. Maslova piramīda var palīdzēt kartēt šos mērķus un labāk saprast, kādas vajadzības mēs cenšamies tās apmierināt.
Maslova piramīda attiecās uz profesiju
Maslova piramīda ir pielāgota profesionālajai videi, lai labāk ilustrētu, kā korporatīvajā vidē var saprast cilvēka vajadzības.
Šo vajadzību apmierināšana nozīmē motivētākus un laimīgākus darbiniekus . Zinot šīs detaļas, uzņēmums var palīdzēt samazināt izmaksas, racionalizēt procesus un palēnināt darbinieku mainību.
Apskatiet Maslova piramīdas pielāgošanu darba videi, lai labāk izprastu darbinieku vajadzības darbā:
- Bāze : fiziskā un garīgā atpūta, pietiekama alga, ēdināšanas laiku un pārtraukumu pieejamība biroja laikā.
- 2. līmenis: stabilitātes garantija, laba alga, droša darba vide un bez nelaimes gadījumiem.
- 3. līmenis: labas attiecības ar vadītājiem un kolēģiem, draudzības veidošana darba vietā, sajūta, ka uzņēmumā cilvēki ir laipni gaidīti
- 4. līmenis: esi atzīts par saviem rezultātiem, laimē paaugstinājumus vai balvas, izteicies kā cienījama profesionāļa viedoklis
- Virs : ir autonomija lēmumu pieņemšanā, jāpiedalās uzņēmumam svarīgos lēmumos, jāveic funkcija, kas viņiem patīk un ka viņi ikdienā spēj izmantot savas radošās un problēmu risināšanas prasmes.
Labas darba attiecības ir piemērs Maslova piramīdai, ko piemēro korporatīvajai videi.
Kāda ir Maslova piramīdas patiesā nozīme?
Maslova piramīda ir instruments ar neticamu potenciālu. Tas var jums palīdzēt pašizziņas process it īpaši, lai izprastu faktorus, kas jūsos izraisa motivāciju.
Lai saglabātu motivāciju un sasniegtu savus mērķus, jums ir jāiet tālāk par savu mērķu zināšanu: jums ir jāsaprot, kas jūs virza uz tiem .
Maslova piramīda ir lieliski piemērota, lai palīdzētu šajā vingrinājumā. Jūs, piemēram, varat noteikt, kādā līmenī ir jūsu mērķi, labāk saprast, ko meklējat, un atrast vairāk veidu, kā sasniegt savus mērķus .
Turklāt, piemērojot korporatīvajai videi, Maslova piramīda var palīdzēt uzņēmumiem nodrošināt, ka viņu komandas vienmēr ir motivētas. Cilvēki, kas apmierina savas pamatvajadzības, rada veselīgāku, radošāku un produktīvāku vidi. Motivācijas saglabāšana var samazināt izmaksas, palielināt rezultātus, samazināt apgrozījumu un uzlabot procesu optimizāciju.
Emocionālā stabilitāte, motivācija un pašapziņa ir Maslova piramīdas izmantošanas priekšrocības.
Maslova piramīda attiecās uz koučingu
Maslovam laime ir tieši saistīta ar to vajadzību apmierināšanu, kas ilustrētas piramīdas hierarhijā. Tas ir, indivīdam ir jāapmierina piramīdas augstākais līmenis, lai sasniegtu triumfa un gandarījuma sajūtu.
Autors pat definē pašrealizāciju kā tieksmi maksimāli izmantot savu potenciālu, meklējot patiesu savas būtības izpausmi.
Pašpilnveidojošais cilvēks vienmēr cenšas rīkoties, lai veicinātu apkārtējo cilvēku labklājību un attīstību. Sekojot mūsu emuāram, jūs, iespējams, jau esat noskaidrojis, kā Maslova piramīdu var izmantot koučingam.
Koučings izmanto pozitīvas psiholoģijas un dažādu citu zināšanu skolu jēdzienus, lai veicinātu pašapziņu un sevis pilnveidošanu. Jūsu motivācijas un vajadzību izpratne ir daļa no šī procesa, ļaujot plašāk izprast savus mērķus.
Koučings palīdz labāk iepazīt sevi un sasniegt vislabākos rezultātus.
Vingrinājums: noskaidrojiet savas motivācijas
Mēs vēlētos piedāvāt pašrefleksijas vingrinājumu. Šim nolūkam varat izmantot tradicionālo, paplašināto vai pat profesionāli piemēroto piramīdu.
Svarīgi ir tas padomājiet par vajadzībām, kas jums ir vissvarīgākās . Interesanti ir arī tas, ka jūs domājat, kā tie mijiedarbojas ar jūsu ilgtermiņa mērķiem.
Izpratne par to, kāpēc vēlaties to, ko vēlaties, var palīdzēt atrast vairāk veidu, kā tur nokļūt. Turklāt jūs varat atrast daudz motivācijas, kad labāk saprotat savas vēlmes.
Lai veiktu šīs pārdomas, veiciet tālāk norādītās darbības.
- Zīmēt vai rakstīt piramīdas vajadzību līmeņi.
- Uz piramīdas, uzraksti vienu no saviem lielākajiem mērķiem vai sapņiem .
- Nosakiet piramīdā, sākot no pirmā līmeņa, visas ir jāizpilda sasniedzot šos mērķus.
- Kura no šīm vajadzībām jums ir svarīgāki ? Jo?
Padariet šo pārdomu un labāk izprastu savas vajadzības.
Biežākie Maslova piramīdas pārskati
Maslova piramīdas teorija neapšaubāmi bija gadā revolucionārs salīdzinājums ar iepriekšējiem mēģinājumiem aprakstīt motivējošos faktorus, kas saistīti ar indivīda personību. Līdz mūsdienām to plaši izmanto un izmanto daudzos gadījumos.
Tomēr nav mazāk kritiķi uz vajadzību shematizācija , jo īpaši hierarhijas jomā. Šī iemesla dēļ piramīda tagad tiek uzskatīta par daudz elastīgāku struktūru nekā Maslova aprakstītā.
Daži teorētiķi pat apgalvo, ka nav pierādījumu par hierarhisku sistēmu mūsu vajadzībām. Tāpēc tiek uzskatīts, ka tie visi ir vienlīdz svarīgi personīgai apmierināšanai. Turklāt tiek teorizēts, ka tos var iekarot jebkurā secībā.
Tomēr Maslova aprakstītās vajadzības ir plaši atzīti par motivējošiem faktoriem un svarīgi personiskai un profesionālai izpildei. Lielākā daļa teorijas kritikas ir vērsta uz hierarhijas jautājumu un šo vajadzību prioritāšu noteikšanu. Mēs atrodam arī kritiku par nepieciešamības termina nepareizu interpretāciju, kas bieži tiek sajaukta ar vēlmi.
Kopumā neviena teorija, kas saistīta ar motivāciju pēc Maslova piramīdas izveidošanas, nav pretrunā ar jēdzienu vai padara to nederīgu. Piramīda, pat šodien, ir ārkārtīgi aktuāli dažādām studiju jomām, kur to piemēro.
secinājums
Maslova piramīda var būt a spēcīgs sabiedrotais jūsu pašapziņas ceļojumā un motivācija . Lai saglabātu motivāciju, ir svarīgi labāk izprast savas vajadzības un to mijiedarbību ar jūsu mērķiem.
Turklāt šīs zināšanas var palīdzēt jums atrast veidus, kas jūs novedīs pie mērķiem, vai pat pielāgot savus mērķus tām vajadzībām, kas jums ir vissvarīgākās.
Lai gan tā tika izveidota pagājušā gadsimta 50. gados, Maslova piramīda joprojām ir viens no visatbilstošākajiem un lietotajiem jēdzieniem cilvēku vajadzību un motivācijas jomā. Ņemot vērā vairāk kritikas, struktūra tagad izskatās elastīgāka, taču joprojām saglabā savu teorētisko un praktisko vērtību.
Saturs
- Kas ir Maslova piramīda?
- Kas bija Ābrahams Maslovs?
- Maslova vajadzību hierarhiju
- Fizioloģiskās vajadzības
- Drošības vajadzības
- Mīlestības un attiecību vajadzības
- Novērtēšanas vajadzības
- Personīgo sasniegumu vajadzības
- Citi fakti par Maslova piramīdu
- Maslova motivācijas teorija
- Maslova piramīda attiecās uz profesiju
- Kāda ir Maslova piramīdas patiesā nozīme?
- Maslova piramīda attiecās uz koučingu
- Vingrinājums: noskaidrojiet savas motivācijas
- Biežākie Maslova piramīdas pārskati
- secinājums